¿Puedo negarme al reconocimiento médico de la empresa?

En la mayoría de los puestos, sí. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores en función de los riesgos del puesto, y añade que esa vigilancia «solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento». La voluntariedad protege tu intimidad: nadie puede hacerte pruebas médicas porque sí.

Eso no quiere decir que sea mala idea aceptarlo. El reconocimiento laboral está pensado para detectar a tiempo si algo del trabajo (ruido, posturas, productos químicos, pantallas, turnos) te está afectando. Lo paga la empresa: la ley establece que el coste de las medidas de seguridad y salud no puede recaer en el trabajador.

¿Cuándo es obligatorio el reconocimiento médico laboral?

El mismo artículo 22 prevé tres excepciones a la voluntariedad. En todas ellas se exige informe previo de los representantes de los trabajadores: la empresa no puede decidirlo por su cuenta.

• 1

  Evaluar el efecto del trabajo. Cuando el reconocimiento es imprescindible para valorar cómo afectan las condiciones de trabajo a la salud de la plantilla.

• 2

  Peligro para ti o para otros. Cuando hay que verificar si tu estado de salud puede ser un riesgo para ti, tus compañeros u otras personas relacionadas con la empresa.

• 3

  Lo exige una norma. Cuando una disposición legal lo establece para riesgos específicos o actividades de especial peligrosidad.

Además de los reconocimientos periódicos, la normativa de los servicios de prevención (RD 39/1997) contempla una evaluación de la salud al incorporarse a un puesto, al asignar tareas con riesgos nuevos y al volver al trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud.

¿En qué trabajos suele ser obligatorio?

No hay una lista única: depende de la evaluación de riesgos de cada empresa y de la normativa de cada sector. Estos son los casos que más vemos:

• Exposición a ruido, amianto, radiaciones o agentes químicos o biológicos, que tienen protocolos de vigilancia específicos.
• Conducción y manejo de maquinaria donde un problema de salud puede poner en riesgo a terceros.
• Trabajos en altura o en espacios confinados.
• Seguridad privada, que además exige su propio certificado de aptitud psicofísica para el TIP.

Ojo a no confundir planos: el vigilante o el gruista pasan la vigilancia de la salud de su empresa y, aparte, necesitan un certificado médico oficial para su habilitación. Para estos últimos tienes las páginas de psicotécnico de vigilante de seguridad y de certificado médico para operador de grúa.

¿Qué pruebas incluye un reconocimiento médico laboral?

No hay un reconocimiento «estándar» igual para todos. La normativa de los servicios de prevención prevé que incluya, como mínimo, una historia clínico-laboral, y que las pruebas se elijan según los riesgos del puesto y los protocolos de vigilancia aplicables. Por eso el de un administrativo y el de un soldador son muy distintos:

• Trabajo con pantallas: suele centrarse en la vista y en molestias musculares.
• Exposición a ruido: incluye audiometría.
• Polvo o productos químicos: puede incluir pruebas de función respiratoria y analíticas específicas.
• Esfuerzo físico o posturas forzadas: atención especial a la espalda y las articulaciones.

Si te proponen pruebas que no entiendes, pregunta para qué sirven. Recuerda que la ley pide que sean las que causen menos molestias y que sean proporcionales al riesgo.

¿Qué información recibe mi empresa del reconocimiento?

Solo las conclusiones. La ley es clara en que los datos de la vigilancia de la salud no pueden usarse para discriminarte ni en tu perjuicio, y que el acceso a la información médica queda limitado al personal sanitario.

Lo que sabe la empresa

Si eres apto o no para el puestoY las medidas de protección o adaptaciones que se recomienden.

Lo que no sabe

Tus diagnósticos, analíticas o tratamientosSalvo que tú des tu consentimiento expreso.

Quién lo hace

Personal sanitario con competencia técnicaNormalmente, el servicio de prevención de la empresa.

Quién lo paga

La empresaEl coste de la prevención no puede recaer en el trabajador.

Tienes derecho a conocer tus resultados. Pide una copia si no te la entregan.

¿Es lo mismo un reconocimiento laboral que un certificado médico?

No, y la confusión es habitual. La vigilancia de la salud la organiza tu empresa a través de su servicio de prevención. Un certificado médico lo pides tú para acreditar ante un tercero (una empresa que te va a contratar, una bolsa de trabajo, un curso o una administración) que no tienes impedimentos para una actividad. En el Centro Médico Cerdanyola hacemos lo segundo, no somos servicio de prevención.

Si lo que necesitas es un certificado, mira cómo funciona nuestro servicio de certificados médicos laborales en Cerdanyola o el catálogo completo de certificados médicos. Si te piden el impreso oficial del Colegio de Médicos, te explicamos qué es en el certificado médico oficial.

Preguntas frecuentes sobre el reconocimiento laboral

Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Fuentes: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (arts. 14 y 22) y RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. Consultado el 3 de octubre de 2026.

Sigue leyendo

• Trabajo y deporteCertificado médico deportivoCuándo te lo piden y qué incluye.
• Trabajo y deporteAmaxofobia: cómo superar el miedo a conducirSeñales, causas y el trabajo paso a paso.
• CertificadosEl certificado médico oficialQué es el impreso del Colegio de Médicos.

Todo sobre el servicio: certificados médicos laborales en Cerdanyola.